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英文简历,你有多大自信?

发布于:02-27

我们看到的90%的简历都存在重大缺陷或者换句话说并不是最佳的方案。


信不信由你。谷歌的前人力资源SVP有这样一句话, "最困难的部分是, 在我任职的15年来,一直看到同样的错误, 这样会导致候这些选人被排除在考虑范围之外。"


如果你想(通过书面材料)跻身优秀的候选人行列,那么您应该注意以下三个重要方面。
 
1. 个人优势部分--


有太多未使用专业编辑器制作简历的人会错误地从大学部分写起。简历的读者可能是初级人力资源专员、直聘经理或外部招聘人员,当他们必须审核成百上千份文件时,往往没有很多时间考虑你的文件。他们最初只会花8-15秒钟阅读你的文件。因此,你必须快速抓住他们的眼球。你可以利用简历的第一部分突出你的技能和以前取得的成绩。通过一系列要点或5到8个短语描述你希望向雇主展示的最主要优势。


2. 精选挑选的词语和数字-- 
 
在整个工作经历部分,当你描述现在和以往的职务时,请使用能够表明你的工作成果、能力和见解的词语。通过列举数字让读者更直观地了解你的工作并留下深刻印象。你可以提及“销售增长、新增客户数量、编写的代码行数、加工时间或费用减少、实现内部目标”——任何能够从质量和数量上证明你可以为企业带来良好的可量化改变的事项。 
 
3. 精美的设计-- 
 
请务必选择吸引人的简历模板,适当地留有空白以保持内容的平衡。如果文字过于紧凑且字体太小,则会令外国读者感到厌烦,他们可能会转向其他的潜在应聘者。除了联系方式可以用8磅字外,不要使用小于10磅的字体。此外,确保拼写、语法和整体信息对于母语人士来说是准确而清晰的。在提交之前,请老师、外国朋友或专业人士对简历进行审核。这是你最重要的文件之一,一个拼写错误就足以让雇主立刻拒绝这份文件。没有雇主愿意再去操心你的工作质量,而此时简历是反映你水平的主要标志。

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