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六月份,HR如何解决面邀难?

发布时间:05-31  
六月份就要到了,很多HR宝宝私聊小编说,虽说应届生准备毕业了,但是莫名从五月初就感觉看到了“六月份招聘难,面邀难”的“悲惨前景”。

那我们今天就来聊聊,关于六月份,如何解决面邀难这件事儿!

了解六月份

六月份除了候选人主观因素、公司客观因素之外,还有一些会影响招聘难的原因。

就广东地区来说,六月份是“龙舟水”雨季,几乎天天都有雨,所以下雨极有可能是影响候选人拒面的原因。

除此天气之外,交通、节日....还有很多很多因素会影响六月份的面试邀约成功率,所以我们要了解自己所在城市的六月份。

确定面邀时间

HR要选择什么时间跟候选人进行电话沟通?不一样的状态、不一样的岗位等等,都会直接影响到面邀时间、面邀的质量和结果。

如果还在职(做交接/想跳槽)的员工:周一上午比较忙,周五下午心思早已不在工作上,状态也不佳,这些时点建议避开。 

每天9:00前,不少人尚在“唤醒”状态,有了状态就是开会、赶任务,因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00,下午4:00至5:00为好。

如果是待业中的候选人:面邀的时间就可以宽泛得多,不过最好是在公司上班时间进行沟通,千万不要选择在7点-8点,12点-2点,20点之后这些比较“擦边球”的时间。

这些时间段,一般来说,候选人不是在休息,就是在吃饭,不然就是准备休息。所以这些时间段,就直接略过吧,除非跟候选人有提前约定过。

不一样的岗位,面邀的时间也是有区别的哦。譬如说:技术岗的沟通时间尽量不要太早,教育类岗位可以约得早一些。

甚至我们还可以通过候选人前任公司的工作时间,去确定打面邀电话的时间。


提前准备好话术


对于招聘的岗位,HR最好可以提前准备一套话术,主要能让候选人了解到公司的情况、岗位的薪酬福利、工作内容,还能侧面表达公司用人部门对候选人的欣赏之情。

“我们公司是(——),在广东地区(——)行业中有强大的竞争力和其他企业无法比拟的发展前景。”

“您好,我们公司的全称是xxx,主要做xxx,目前在国内该领域市场份额是最大的xxx,员工规模xxx,已获得xx融资...,公司目前在招xxx这方面的岗位,所以想和您聊聊是否有合作的机会?”

“我司这边看过了您的简历,无论是从您的工作经历、专业能力、未来规划、期待薪资,都跟我们公司的招聘内容很匹配。”

”我看到您上一家公司主要是实业类型的,不知道是否有兴趣往互联网这边发展呢?我感觉您的职业规划跟我们公司的招聘岗未来发展方向是一致的呢。“

“我们这边主要的工作内容是以您之前的工作内容为基础,然后往上去开拓的,譬如说(——)。绝对对您来说,是一个可以稳步发展又能快速提升的岗位选择。”

除了这些话术之外,关于提出面邀之后确认的话术,也可以备多几个,根据不一样的人,选择不一样的话术。

“我看了一下,您现在住在(——)附近,从那边出发,来我们公司,有11路车直达,或者转一次地铁就可以,大概是不到20分钟时间就可以到了呢。很方便哦。”

“如果您那边有任何情况想继续聊的,都可以随时跟我联系,这就是我的电话号码。或者说待会我这边加您微信,您那边通过一下。我们随时保持联系好吗?”

“明天可能有雨,您过来的时候记得带上雨具,路上注意安全哈,明天见。等你哦。”

面邀之后的动作不能少

打完面邀电话之后,不可以就这样就结束了哦。还需要做以下的操作,才能更能保证到面率较高哦。

(1) 书面告知对方具体的面试地址、时间、联系方式及需要带的资料。
(2) 加候选人微信或QQ好友,尽量保持联系。
(3) 面试当天一早,发送面试提醒,加上一些温馨话语。
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